"中企 임금, 대기업 60% 수준... 일자리 정책 패러다임 전환 절실
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"中企 임금, 대기업 60% 수준... 일자리 정책 패러다임 전환 절실
  • 김가람 기자
  • 승인 2021.05.17 14:20
  • 댓글 0
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중소기업중앙회 빌딩. 뉴스1 © News1 제공

(G밸리뉴스) 김가람 기자 = 중소기업중앙회는 17일 서울 여의도 중기중앙회에서 열린 '포스트 코로나 중소기업 일자리 정책 토론회'에서 대기업과 중소기업 간 노동시장 격차를 완화하기 위해 고졸 취업자 소득 확대와 신기술·신산업 분야의 인력 양성 프로그램 확대 등을 추진해야 한다고 밝혔다.

발제를 맡은 노민선 중소기업연구원 미래전략연구단장은 먼저 중소기업의 대기업 대비 평균임금은 59.4%, 복지비용은 39.7%, 교육훈련비는 15.9%, 노동생산성은 30.5%, 평균 연구원 수는 3.8% 수준이라는 분석 결과를 발표했다.

노 단장은 이같은 격차를 완화하기 위해 Δ고졸취업자 소득확대를 지원하는 가칭 '중소기업 일취월장 공제 프로그램' 도입 Δ중소기업 신기술·신산업 분야 인력양성 프로그램 확대 Δ중소기업의 우수 R&D인력 확보 촉진 Δ한국형 PPP(근로자 급여보호 프로그램) 제도 도입 등을 추진할 것을 제안했다.

서승원 중기중앙회 상근부회장은 "코로나 위기를 거치면서 대기업 취업자 수는 회복세를 보이고 있으나 중소기업은 아직도 힘겨운 상황으로 K자 양극화 현상이 심화되고 있다"며 "위기 극복을 위해서는 일자리의 83.1%를 책임지고 있는 중소기업 일자리 분야에서 새로운 모멘텀을 만들어내야 한다"고 말했다.

그러면서 "고용위기 속에서 실업 구제와 같은 사회안전망 강화도 중요하지만 기업들이 적극적으로 고용을 창출할 수 있도록 각종 규제와 노동 리스크를 줄여나가는 일자리 정책 패러다임 전환이 절실하다"고 강조했다.

토론회를 주관한 주보원 중기중앙회 노동인력위원장은 "코로나 위기를 거치며 비대면·디지털 전환이 광범위하게 이뤄지고 있고, 이에 따라 일하는 방식도 갈수록 다양화되고 있는 추세"라며 "여전히 과거 산업화 공장시대에 머물러 있는 노동규제들은 중소기업과 소상공인들에게 또다른 부담으로 다가오고 있다"고 말했다.

주보원 중기중앙회 노동인력위원장은 "포스트 코로나 시대 고용노동정책은 이러한 패러다임 전환 속에서 중소기업의 성장과 발전을 바탕으로 노사가 함께 상생하는 방향으로 추진돼야 한다"고 덧붙였다.


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